宋零诺依言照办。邮件同步用时大约三十秒，然后她看见邮箱里已经有三封梅森一大早发给自己的邮件。

梅森简单解释：“我把整个战略与数字化中心的-插rt和每个垂直团队的职能描述发给你了，你可以自行熟悉一下。关于我们i团队的具体工作职责和今年的目标也在里面，请你先读起来，本周我会和你约时间讨论确定你个人今年的目标并完成双方签署。”

接着，她示意宋零诺打开最新的那封邮件。邮件里有一个部门公盘文件夹的链接，宋零诺点进去，文件夹里面是十几份全英文的pdf文档。

梅森说：“这是你入职后的第一个工作任务：深度阅读这些各大咨询和市场调研公司提供的疫情后消费者行为变更预测的行业报告，在三天内提炼重点，重新归纳汇报逻辑和结构，做成十页以内的总结报告。”

说到这里，梅森终于给了宋零诺一些消化的时间，“有什么问题吗？”

信息量很大，宋零诺的问题很多，但她明显地感知到梅森的忙碌程度与紧凑的时间安排，于是只能抓住最要紧的问：“请问这份总结报告是要给谁看呢？”

梅森回答：“这份报告会发给大老板和各部门副总裁。”一边说，她一边打量女孩的表情。女孩提出的问题是个非常好的问题，在做任何工作之前，搞清楚工作结果对应的受众是最为重要的。或许是宋零诺自己聪明，或许是之前赵悦将宋零诺教得很好，但不论是哪种情况，梅森都感到了放心。

宋零诺轻动手指，迅速点开几份文档。每份文档的长度在几十页到一百多页之间。她在心里飞快地计算十几份文档的总阅读量，然后看向梅森：“要在三天内完成吗？”

她这个问题不是要讨价还价，而是单纯的疑问——三天时间，不仅要完成深度阅读，还要重新制作报告，她是不是听错了？

女孩的表情让梅森笑了，“老板很deandg。你以后会习惯的。”

宋零诺问出一个听上去不太聪明的问题：“哪个老板呢？”

梅森说：“大老板，和我们的老板，都很deandg。”

当然，陈其睿的要求高和许宗元的要求高有很大的区别，只是这一点她不需要向面前这个明显感到了不小压力的女孩解释太多。

宋零诺想了两秒，又问：“那您呢？”

梅森很坦率：“我也很deandg。”

宋零诺点点头，“好的。”在她的头上有三位都很deandg的老板，她现在完全清楚了。

梅森说：“如果你现在觉得压力大，这很正常。我希望你能够学会正视压力、拥抱压力、化解压力。你和我的职级差四级，直接向我汇报对你而言有利也有弊。弊端是我没办法、也不可能像经理级别的人带小朋友一样处处事事都手把手地教你，很多时候的很多问题需要你自己找到解决方法，这对你的综合能力是个挑战。好处是你直接向我汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，你的学习空间会更大，成长速度也会更快，当然，这一切都取决于你的能力和野心上限。”

宋零诺很认真地听进去了每一个字。面试时她就体会过梅森的专业度和职业性，现在则进一步地感受到了梅森直接且透明的管理方式。