施谨想象了一下，如果冯逸像梅森一样教训这位手下，按头让她道歉，这位小朋友会像宋零诺那么听话吗？

梅森将这种回答列在报告上，明显是为了转移陈其睿对宋零诺的“关注”。何亚天读过之后会做出什么反应，梅森显然尚不具备预测与应对的充分经验。

梅森邮件发出后大约一个小时，王晔的一封会议更新通知送达各部门管理层的邮箱中。

陈其睿将原定于周五要开的管理层月会提到了今天下午五点。

王晔的邮件里写着本月会议的主题：g2g。

中午十二点三刻，宋零诺准时来找施谨。施谨还没顾上吃午饭，小姑娘给她带了三明治和橙汁，和当初两人在楼下花圃那次一模一样。

施谨感受到了宋零诺的小心思，微微一笑，接过来，“找我什么事呢？”

这十五分钟是宋零诺很艰难才约到的时间，她不浪费一秒，“vivian，我想请你教教我。”

宋零诺讲出自己的困难，她因为在开会时冒犯了陈其睿而被梅森在工作中逐渐边缘化。宋零诺道了该道的歉，她不知道还能做什么去改变大老板对她的观感，让梅森不再排斥她。

施谨一边吃三明治，一边听宋零诺讲。

梅森明显没有告诉宋零诺真实情况，宋零诺或许连今天的这份调研结果都不知道。小姑娘不了解陈其睿的胸襟，也不信任她的顶头老板。

若在以前，施谨会分享自己的过往经历，帮助宋零诺建立对陈其睿为人和管理方式的正确认知，并建议她主动和上级修复关系。

然而这些都不是施谨的责任。她没有任何义务去填补梅森本应履行的分内工作。

施谨说：“你对你老板的困惑，应该找你老板为你解答。”

宋零诺不吭声。

施谨又说：“这件事，别人帮不了你。”

小姑娘沉默了好一会儿，有礼貌地对她道谢，然后起身走开。

下午四点五十分，施谨去三十楼开管理层月会。该级别的会议，她过去没有资格列席。在新一任战略与数字化中心副总裁到岗前，她同梅森等人作为陈其睿暂时的直接下级，被要求出席所有管理层相关的会议。