季夏狐疑：“什么岗位？他手上现在有openg？”

方嘉说：“据他说好像是数字营销和直播电商的新业务？”

季夏表示清楚了，让方嘉去忙。

许宗元路过季夏办公室门口时，被她叫住。他停下脚步，“什么事，alicia？”

季夏向后靠上椅背，“x-digital的团队架构我看了。”她让他今天给她过目，而他的邮件昨晚半夜就发出来了。

“哦。”许宗元点头，“有什么问题吗？”

季夏没什么问题，“招人的总预算我昨天给你讲了，你一分钱都不能超，清楚吗？”

许宗元很清楚。

季夏问：“你今天就开始面试了？哪里找的候选人，能这么快？hr那边都不过？”有些人嘴上说着不愿意接新业务，实则事情推动得比谁都要快；就像有些人嘴上说着等盖楼的时候他早就不在了，实则还下意识地思考公司的护城河该怎么建。

许宗元说：“我以前在大消费行业的老同事和老下属。我熟悉的人还需要浪费时间过hr吗？”她不是不给他钱吗？那他还不得省掉猎头费？不过今天来的几个都是男的，行业不同，人才差异很大，他料定季夏会有意见。

然而季夏没有任何意见，“ok，你去吧。”

许宗元多问了一句：“我看好的人还需要再送给你看吗？”

季夏说：“你有我的授权。”用人不疑，疑人不用，她没那么多时间和精力怀疑他每一步的决定。他要是最终交不出好看的结果，她可以让他和他招来的人一起滚蛋。

午饭后，黎桃来找许宗元过工作。她手上有部分客户和许宗元有交叉，两人需要定期对一对客户不同业务线的不同需求。

过完工作，黎桃说：“我听说你手上多了一块新业务，恭喜你。”

被压榨的劳动力有什么值得被恭喜的？许宗元讲得直白：“我不是你的竞争对手，你大可以放心。”黎桃是季夏的心腹，手上捏着x-event和x-pr两块公司的成熟业务品牌，他绝不需要她担心。

黎桃似笑非笑，“ok”

合作几周，许宗元必须得承认黎桃对时尚奢侈品客户群的深度了解与专业能力。这种人才去哪儿都能干得很出色，却偏偏要待在这家公司吃苦受罪。他粗略听说过黎桃当初跟着季夏离开前东家创业的故事，可见季夏坑蒙拐骗人才的功力是一等一的。

他问：“你对这里很有信心吗？”

黎桃反问：“你没有吗？”

许宗元不答，“你听过alicia讲她的野心和目标吗？”那些胡说八道，季夏应该不只讲给他听过。

黎桃点头，“当然。xvent总部设在上海，主要负责大中华地区的业务，未来要在新加坡成立一间办公室，负责除大中华区以外的apac市场，再在伦敦成立一间办公室，负责ea市场，还要在纽约成立一间办公室，负责nora市场。xvent会成为一家全球化的营销集团。”

这竟然比许宗元之前听到的还要离谱。

他匪夷所思：“xvent目前的最大优势是对中国市场的了解与深厚本地资源，所以你们才能拿下那么多外资品牌客户。如果xvent要做全球市场，靠什么去竞争？” 黎桃还是似笑非笑，“靠帮助中国的时尚品牌走向海外市场。alicia相信将来不管是在apac，ea还是nora，都会有中国时尚品牌在当地的业务需求。它们需要一家懂中国品牌野心的ancy。”