宋零诺拿纸巾擦了擦鼻尖，“vivian，谢谢你，但我觉得你是为了安慰我而讲这些鸡汤。”

施谨笑了，“有营养的鸡汤也很不好做的，等你以后当老板了就知道了。”

宋零诺也笑了一下。她以后真的能当老板吗？如果能，那这个以后又具体是多久？

施谨问：“除了这个困难，你还有其它事想要和我聊聊吗？”

宋零诺沉默了一会儿，摇摇头。

施谨于是说：“韦霖的360度评估问卷，你应该收到了，也填完返回给hr了。”

宋零诺点点头。问卷是匿名的，所有的评估项她都按照个人经验和判断进行了如实打分和反馈。

施谨说：“你是韦霖工作中合作最多的同事，我想针对性地了解一下你和她共事的感受。”

宋零诺或许职场经验不够丰富，但她并不蠢笨。老板的话指向性很强，她这段时间在同侪压力下的工作表现，足以引起老板的注意。施谨是在给宋零诺主动承认自己抗压能力不足的机会。她只得开口：“韦霖各方面的能力都很优秀。我心理压力比较大，但我在慢慢调整了。”

施谨说：“我理解你的感受。”

宋零诺拿纸巾擦擦鼻尖，“vivian，你是不是又要说你年轻的时候也是这样？”

“没有。”施谨又笑了，“我想说的是，宋零诺，我不可能告诉你‘你是公司里最优秀的n-z员工’，因为这不符合客观事实。事实上，在任何一个组织和团队里，只有‘最适合’，没有‘最优秀’。优秀永远是相对的，世界上永远都会有比你、比我更优秀的人出现。你还记得吗，去年你坐在这张椅子上，和我说‘我们都有自己独特的价值，用自己的价值去争取机会，就会成功’，怎么今年你自己就忘了呢？”

道理是这样，但人不是懂了道理就能立刻转化成行动的。宋零诺想，人都是会变的，去年的她有着“初来乍到”的无知者无畏，一年多过去了，她经历了很多事也见过了很多人，她不可能继续像去年一样单纯地无畏。但她只能点点头，“好的。”

施谨问：“除了韦霖的优秀对你造成的同侪压力，你和她共事时还有其它压力吗？”

宋零诺说：“没有了。”

施谨又问：“你确定吗？”

宋零诺说：“我确定。”

施谨一直看着宋零诺，她的目光无声，却温柔有力。可宋零诺拒绝接住这道温柔有力的目光，她低下头，把一直捏在手里的三明治包装纸重新剥开，咬了一口。

韦霖在试用期内被做360度评估反馈，刘辛辰按职场经验判断这是韦霖要翻车的信号。她专门来找职场经验不那么充足的宋零诺，问：“你和vivian说韦霖没经过你同意就亲你的事了吗？”

宋零诺说：“没有。”