第636章 肥水不流外人田

李东陵跟张孝承，一起来火炬集团技术部，李东陵来这里，也不是一次两次了，对这里算得上是轻车熟路。

李东陵跟周文言丶张孝承等都是多年的老熟人，说话不用顾忌什麽，几人向着里面走去时，周文言向着两人说道，「今年火炬集团，应该能过个肥年了！」

进入了老欧洲一次性打火机市场，火炬集团就能相当于在海外有了自己的基本盘，可以乘胜追击进入日苯丶棒子丶阿美利加等市场。

有了老欧洲打火机市场的范本，火炬集团要进入阿美利加市场，就容易了许多。

可以跟阿美利加的一次性打火机厂商先礼后兵，如果让火炬集团入场，那大家有的谈，一起分果子。

不让火炬集团进入，那就别怪火炬集团掀桌子了，在墨西哥建一家黑标打火机销售公司，开始往阿美利加境内倒卖黑标打火机，看谁扛不住！

「不过，产能上，还需要提高才行，现在火炬集团的产能，供应国内跟老欧洲市场，都有些吃力！」张孝承说道。

「如果再想要大规模提高产能，火炬集团就需要引进一些半自动化设备……」

周文言说到这里，猛然就停了下来，张孝承也变得有些沉默。

现在可能还不明显，但等到未来，迟早有一个问题，摆在火炬集团面前，那就是要不要引进自动化生产线。

现在火炬集团的产线，对于人工需求很大，是因为自动化产线技术不够，只能靠人力来扩张产能。

但当未来火炬集团真承接了老欧洲丶阿美利加丶日苯等地的一次性打火机市场，当让这些地区的一次性打火机市场，都成了火炬集团的基本盘。

那时候火炬集团的年出货量，就需要达到百亿支，甚至一百五十多亿支，才能满足国内跟海外的需求。

到了那个时候，想要提高产能，就不可能单纯用人数堆了，就算把火炬集团的人员规模，再扩大几十倍，产能也够呛能达成到。

而且往后，国内的薪酬水平是不断提高的，从平阳现在就能看得出来，今年国内的平均月工资为五百块左右，而平阳的月工资，差不多在八百块左右！

火炬集团的月薪酬，放在平阳基本上算是低的，只有五六百块，但胜在没什麽要求就能进来，说白了，是个人就能干，不要求户籍丶年龄丶学历丶技术要求等，这让大量的人员涌入火炬集团。

火炬集团当年成立时的定位，就是成为汉西省内的就业蓄水池，为汉西省内各大城市，解决了相当一部分就业压力。

但未来，随着平阳薪酬不断提高，火炬集团的成本压力，就会越来越大，甚至年轻人因为火炬集团的薪酬低，可能都不会选择再进入火炬集团。

这种场景，几年之内，是不会发生，但未来铁定会发生，为了维持产能，火炬集团也需要不断引进自动化生产设备代替人工。

可如果引进了自动化生产设备，火炬集团产业园的这数万职员，又何去何从，这也是周文言突然停下的原因。

李东陵听着周文言跟张孝承的话，倒没有担忧什麽的，「该上马自动化设备，就需要上马！」

「火炬集团也需要未雨绸缪，不能作茧自缚，否则迟早，要付出代价！」

来到周文言的办公室后，李东陵直言道，任何东西都有利有弊，不可能说百利而无一害，那不存在于现实世界。

同样，技术可以提高产能，减轻产线上的体能压力等等，但它也在替代岗位，这些都是事实。

可如果顾忌它的缺点，就不使用技术，那跟大清帝国，为了害怕增加反对它的人武力，把马克沁丶火枪丶火炮都藏在库房里不用有什麽区别。

最后大清，把自己都骗了，硬生生让它的八旗子弟骑着马，拿着砍刀对冲洋佬的火炮阵地……

放在前世，最魔幻的，莫过于阿美利加的码头，几乎变成世袭制了。

阿美利加码头那些从业者，中层薪酬达到了每小时60美元，年薪到了15万美元，比常青藤大学毕业的人工资还高。

为了避免岗位，被自动化设备取代，所以阿美利加的码头人员，就拒绝各种设备进入阿美利加码头，依旧是以人力为主，这让阿美利加的仓库，常年都被货柜给塞满。

火炬集团未来，如果也不想发生这种魔幻的事，肯定需要提前做准备才行。

「当然，火炬集团接下来，也需要慢慢转型，推出新的产品跟项目，让职员逐渐转移到其它项目上！」