施谨说：“不急的，你再好好考虑一下，好吗？”

次日清晨，施谨收到宋零诺的一篇微信小作文。小作文写得很真挚，重复感谢她的好意和帮助，但中心思想还是抱歉，宋零诺婉拒施谨抛出的橄榄枝。

要如何招揽符合心意的人才，是每一位管理者都要反复探索的难题。

施谨当天和周健吃工作午餐，提到这个话题。周健说，你不知道现在流行一句话吗，用追求另一半的方式对待候选人，没有候选人能不被打动。

施谨笑了。

追求？如果是这样，那对她而言可太难了。

毫无征兆地，她又一次想到了男人后脖颈皮肤的深麦色，以及他的皮肤肌理纹路。

午饭吃完，施谨习惯性地看了一眼微信。有几个工作群的未读消息数量异常之高。

施谨随手点开部门群，跳到一百多条未读消息的最上面，看见梁杰发到群里的一条公众号链接。她点开链接，页面很快加载完成，是xvent的企业公众号在今天中午发布的最新人事公告。

许宗元的照片、个人简介、过往从业经历、加入xvent的职位，以及xvent创始人季夏对这位新高管的寄语，在施谨的手机屏幕上逐行显现。

施谨读完，关掉页面，没有参与群里热火朝天的讨论。

季夏还是那个季夏。

无论这件事在旁人眼中有多么不可思议和难以理解，季夏只做她认为该做的事情。

第53章拓荒者

季夏的助理方嘉拿给许宗元办公用品。

许宗元正在捣鼓办公桌上的电脑。电脑是旧的，不知道是哪个员工离职后的遗留物。他问方嘉：“公司it坐在哪？”

xvent的办公室租在某个创意园区的c栋三楼，整片办公区域采用全开放式布局，只有季夏一个人有办公室。许宗元入职半天，没人给他做行政及人事的orientation，除了面试环节中见过的人以外，别的同事他一个都对不上号。

方嘉说：“我们没有it部门，只有外包的远程技术支持。”她撕下一张便利贴，写下电话号码，让他自己打。

创业公司，每一分钱都要花在刀刃上，方嘉一个人身兼前台、行政、季夏助理三重角色，她没工夫多帮许宗元。

许宗元接过便利贴，并没说谢谢。

司小敏来找许宗元，汇报手上现有的客户资料和项目进度，让他给出专业建议。

这才入职第一天，许宗元就被直接拉入业务前线。

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