散会后，王晔及时地给大家发送日历提醒。两周后的今天，每个人都需要交出这份“g2g”作业。

成熟的高级职业经理人绝不会公开吐槽老板的最高指示。

更何况是还不够格的施谨。

这份管理类的政治任务，落在每个人的肩膀上，重量不等。施谨头上没人，手下没人，对内有工作成果交付的责任，对外有供应商的管理压力，她哪来的时间精力去做陈其睿要求的自省和深度思考？

陈其睿的中心思想很明确：人。

施谨除了顾及业务，必须将搭建团队的优先级提高。她的待招人头，应该尽早补到位。

回到六楼，施谨翻开周健之前提供的候选人资料，看来看去，她合上资料。如果招个新人，她要教要带，头半年比自己工作还累，付出的时间和精力未必能换来满意的结果。

施谨的目光扫向另一片工作区域。

宋零诺正在认真工作。

加上之前在商品中心的时长，小姑娘在公司已经工作了快八个月，什么都熟悉，有责任感，能吃苦，又上进，不需要从头开始教带。

更重要的是，她符合陈其睿对年轻人才的标准和要求。

施谨站起来，走向宋零诺。

这算是趁火打劫吗？

她快速地否认了这个想法。

如果梅森因为管理失误而流失人才，那是梅森自己应该反省的事情。

施谨将宋零诺带到楼上的会议室，直接说明意图。

宋零诺愣了一下，随即拒绝：“vivian，谢谢你，可是我并不想换岗位。我到i只工作了五个多月，如果我再换岗位，在别人眼里会很jupy。”

小姑娘懂的还挺多，不知道是从哪里学来的“jupy”。

施谨晓之以理：“i是个纯支持型的职能，就像是一个中台的中台。你在i工作，很难接触到真正的前台业务，对你的成长是一种局限。而且i的工作大多是辅助类的，这些工作结果很少能得到聚光灯待遇，你的成绩很难被人看见。”

宋零诺还是拒绝：“我当初没有工作，是梅森姐给我的机会。我现在并不想换岗位。”

就算被梅森边缘化，小姑娘仍然有一份朴实的忠诚在。

施谨动之以情：“当初是我向梅森推荐的你，你忘记了吗？公司内部的岗位轮换是很正常的，这是公司平台给年轻人才提供的机会。你应该考虑看看什么机会对你的长期发展更有好处，很多机会一旦错失，就不会再有。”

宋零诺的语气非常抱歉：“我真的很感激你过去对我的帮助，也很感谢你对我的好意，但是我真的不考虑转岗哦。”

施谨想了想。

她换了一个pitch的方向：“如果你到我这里来，在‘适应性时尚’这个项目上，我会全力支持你的一切想法。” 宋零诺再度一愣。她开始犹豫。