按项目性质，这属于数字化创新领域，是宋零诺的分内工作，理应由宋零诺跟进。宋零诺还没来得及说话，韦霖又说：“宋零诺最近一直在忙‘适应性时尚’项目，经常下班之后还要去电竞俱乐部那边跟片，我很想帮团队一起分担工作量。”

施谨想到宋零诺前一段时间工作中屡屡出现的低级失误，知道一个人的时间精力有限，不可能样样兼顾得过来。她问宋零诺：“你有不同想法吗？”

韦霖体现了无可指摘的团队精神，宋零诺嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是轻轻摇头，“没有。”

施谨点头，“好。那这个项目就由韦霖协助跟进。”

韦霖说：“关于web3我近期做了不少deskresearch，稍后我会整理好所有资料发给你们，作为团队内的知识共享。vivian，你觉得需要把资料circulate给整个大部门吗？我可以帮忙起草邮件，由你来发。”

韦霖再一次想老板之未想，施谨没有理由拒绝，“好，谢谢你。”

韦霖转头看宋零诺，“如果你对时尚品牌在web3的新玩法有什么好的想法，也要分享给我们哦。”

宋零诺显然没做事先准备，此时并说不出什么建设性的观点，只能点点头，“好的。”

等到开完会，韦霖当着施谨的面拿出两条红手链，对宋零诺笑着说：“你今年也是本命年吧？咱俩一人一条吧。”

宋零诺的两只手腕空荡荡，韦霖拉起她的左手，给她系上其中一条，“你戴起来好好看。”

宋零诺立刻把手抽回来，声音略显不自然，“谢谢你。”

小姑娘之间能建立起超越同事的友谊，对团队建设有益。施谨尊重新一代年轻人的相处模式，起身离开会议室。

回到座位，施谨刚好收到hr和培训部门发来的新员工入职培训评估总结。

韦霖的入职培训结业测试、助理经理及以上员工需要做的领导力敏捷性测试、公司强制规定的反职场性骚扰培训测试的结果均为优异。

这是一个年轻优秀的高潜力人才。

过了两天，韦霖主动约施谨时间聊工作。施谨给她半小时。韦霖不浪费老板时间，直接说明意图：“vivian，我想主动收集来自上级和平级对我入职至今的工作表现反馈，这样会有助于我更好地适应新环境和新岗位。同时，我也希望更加直接地了解你对我试用期考核的各项具体期望。”

这种明确目标、自我修正迭代的进步方式只会让老板省心。施谨满足韦霖的要求，给她相关反馈。